קול קורא להגשת יוזמות, מודלים ותהליכי שינוי
להצגה בכנס ק.מ.ה ה-5:

מהון אנושי להון חברתי

כנס ק.מ.ה ה-5 שיתקיים ב 8.6.26 - "הקומה ה-41", מרכז הכנסים 'ארנון, תדמור-לוי', בעזריאלי תל-אביב,
יעסוק במעבר מהון אנושי להון חברתי ויציג את האופן שבו מבנים, תהליכים ומנגנוני אמון מבוססי קשרים,
מגדילים אפקטיביות וחוסן ארגוני-מערכתי ומייצרים ערך עסקי ושורת רווח.

להגשת הצעה

לאתר הכנס

נושאי הכנס

בניית רשתות עבודה אפקטיביות
הובלת תהליכים ארגוניים
עיצוב מנגנוני אמון, שקיפות
פיתוח קהילות מקצועיות פנים־ארגוניות
הטמעת שינוי באמצעות פיילוטים רשתיים
מדידת השפעת קשרים ושיתופיות

קהל היעד בכנס

מנהלות.ים בארגונים, ברשויות, בשדה החינוכי ובמגזר השלישי
נשות משאבי אנוש ורווחה
יועצות.ים ומפתחות.י ארגוניים
מובילות.י שינוי ותהליכים
חוקרות.ים ונשות/אנשי אקדמיה העוסקים בהון חברתי, ניהול ידע ולמידה ארגונית
כל מי שמאמינ.ה שהערך האמיתי של ארגון נבנה דרך קשרים, שיתופיות ויכולת קולקטיבית

הרצאות Lighting Talk

הרצאות קצרות, בנות 6 דקות מזוקקות המציגות תהליכים, כלים ותובנות, שיצרו אימפקט ממשי ומדיד בתחומים של:

שיפור ביצועים
איכות שיתוף הפעולה
תרבות ארגונית
תחושת שייכות

ניתן לשלוח הצעה גם למהלכים המוגדרים כפיילוט, ניסוי ראשוני או מהלך בשלבי הטמעה.

מי יכולות.ים להרצות?

מוזמנות.ים להגיש מועמדות נשות ואנשי ניהול וייעוץ שהובילו בשנה האחרונה תהליך משמעותי בארגון, ברשות מקומית או בקהילה, אשר במרכזו עמד מעבר מתפיסה אינדיבידואלית לתפיסה מערכתית-קהילתית.

הבמה בכנס מיועדת למנהלות.ים וליועצות.ים המבקשים לחלוק תובנות שמקדמות שיח מקצועי עמוק, להציג מודל פעולה או מהלך יישומי, ולהצטרף לרשת של מובילי שינוי הפועלים מתוך תפיסה מערכתית מוכוונת תוצאות.

אנו מחפשים קולות אמיצים, תהליכים משמעותיים ונכונות לשתף באתגרים ובתובנות שנולדו בדרך.

קווים מנחים לתהליכים להצגה

בניית או חיזוק של קהילה פנים־ארגונית
העמקת אמון ושיתופיות בין יחידות, אגפים או בעלי תפקידים
מודלים וכלים לקידום קהילתיות ארגונית
עיצוב ופיתוח רשתות מקצועיות חוצות-מבנה
שינוי תהליכי עבודה המבוססים על חיבורים ולמידה משותפת ולא רק על מצוינות אישית
מעבר ממדדי הצלחה אינדיבידואליים ו/או מיומנויות אישיות להתמקדות ביכולת קולקטיבית ועבודה קבוצתיות

יוצגו תהליכים שיצרו אימפקט ממשי ומדיד בשיפור ביצועים, באיכות שיתוף הפעולה, בתרבות הארגונית או בתחושת השייכות,
גם אם מדובר בפיילוט, ניסוי ראשוני או מהלך בשלבי הטמעה.

הגשת הצעה ל- Lighting Talk

הרצאות קצרות, בנות 6 דקות העוסקות ביצירת קשרים ועידוד גמישות ממשקים ותהליכי חיברות בין עובדים /צוותים ומחלקות. על ההרצאות להציג תהליכים כלים ותובנות, שיצרו אימפקט ממשי ומדיד בתחומים של:

שיפור ביצועים
איכות שיתוף הפעולה
תרבות ארגונית
תחושת שייכות
חיזוק ההון החברתי

*ניתן לשלוח הצעה גם למהלכים המוגדרים כפיילוט, ניסוי ראשוני או מהלך בשלבי הטמעה

להגשת הצעה

לאתר הכנס

הגשת הצעה לפרסום

חברות וארגונים המציעים פתרונות, כלים או טכנולוגיות לחיזוק הון חברתי בארגונים ומעוניינים בפרסום בכנס, מוזמנים לפנות ישירות למייל:
gal.drortal@oranim.ac.il

הגשת הצעה לקול קורא כנס ק.מ.ה ה-5: Management Lab - מהון אנושי להון חברתי

שליחה הצעה >>

במידה וקיימת בעיה במילוי סעיף התקציר בטופס, ניתן לשלוח אותו עם שם מלא ישירות למייל: gal.drortal@oranim.ac.il